+ Добавить объявление
Главная  >  Объявления  >  Услуги  >  Информационно-образовательные

Что предусматривают и как составляются локальные нормативные акты?

Трудовое законодательство не может предусмотреть все нюансы, именно поэтому организациям было предложено составлять локально-нормативные акты. Это документы, в которых каждый работодатель может установить свои правила относительно приема на работу, командировок, выплаты премий и т.п. Но все прописанные нормы не должны противоречить действующему законодательству. В противном случае локально-нормативный акт может быть не принят или опровергнут в дальнейшем через суд.

Особенности составления ЛНА и его утверждение

Составляют локальные нормативные акты непосредственно руководители компании. Они могут быть в виде инструкций, положений или особых правил, которые прикрепляются к трудовому договору. При наличии в организации профсоюза руководитель обязан предоставить их копию ему на рассмотрение. В таком случае ЛНА может быть одобрен и пущен в работу только после получения соответствующего одобрения.

Срок действия документа определяет руководитель. Но есть ситуации, при которых ЛНА может оказаться недействительным до момента окончания установленного срока, это:

  • опровержение акта через суд;
  • некорректность данных в результате вступления в силу нового закона.

При приеме на работу нового сотрудника руководитель обязан ознакомить его с существующим локально-нормативным актом и всеми положениями, которые касаются именно его деятельности. Только после этого будущий работник должен подписать трудовой договор. Составлять ЛНА по отношению к одному сотруднику недопустимо. Это должны быть правила, которые можно применять к определенной группе работников на протяжении всего функционирования фирмы.

Нюансы ЛНА

Зачастую руководители при приеме на работу устанавливают новичкам испытательный срок. Это определенный период времена, на протяжении которого работодатель может присмотреться к работнику и определить для себя его трудовые способности. В основном работникам на испытательном сроке устанавливается меньший размер оплаты. Это законно только в том случае, если соответствующее положение есть в локально-нормативном акте. Руководитель, желающий принимать на работу сотрудников с испытательным сроком, обязан предусмотреть данный нюанс и приложить ЛНА к трудовому договору во избежание проблем. Работник в свою очередь должен составить лист ознакомления, который также подкрепляется ко всем документам.

--

Контактное лицо:  менеджер

Предприятие:  Журнал «Кадровое дело»

Местонахождение:  Россия, Москва, Новодмитровская улица, 5Ас8

Телефоны:  8 (495) 788-53-01, 8 800 333-00-65    Факс:  8 (495) 788-53-01

E-mail:  написать письмо

Сайт:  http://www.kdelo.ru

28.11.2016     Россия, Москва




Похожие обьявления