+ Добавить объявление
Главная  >  Объявления  >  Услуги  >  Работа  >  Ищу работу

Что нужно знать молодому соискателю

Находящимся в поисках выгодной вакансии, приходится просматривать многочисленные объявления, и нелишним будет склонность к анализу и чтению между строк, дабы понять, что нужно значить молодому соискателю, и что предлагает наниматель на самом деле. Вот ряд советов, как сориентироваться, выбирая предложения работодателей.

  1. Сопоставление требований возраста и образования. Когда организация указывает возрастные рамки в пределах 20-35 лет, можно предположить, что работник должен будет трудиться с невысокой оплатой. Следует принять это во внимание и уточнить информацию во время телефонного разговора или уже непосредственно на собеседовании.
  2. Навыки и опыт. Если наниматель, например, сообщает, что хочет найти бухгалтера в Москве, который должен разбираться в кадровых вопросах, договорном праве и делопроизводстве, станет очевидно, что в данной фирме нужно будет исполнять обязанности и юриста, и секретаря, и кадровика. Насторожить должно и то, что требования к кандидату слишком обширные, либо заработная плата не оговаривается. Не лишним будет уточнить этот нюанс. Ведь некоторые работодатели, требуя от своих подчиненных выполнения большого количества обязанностей, готовы по достоинству оплачивать их труды.
  3. Зарплата. В случае, когда в объявлении о вакансии указывается минимальная и максимальная сумма, есть вероятность, что предложат именно нижнее значение, а повышение будет после выполнения некоторых условий, а то может и вовсе не быть. Если оплата труда еще и зависит от уровня продаж, то новому специалисту будет трудно достичь максимальной суммы.
  4. Также не менее важно знать молодому соискателю о личных качествах претендента на место. Иногда думается, что перечисление работодателем личных качеств – формальность, но на деле, если наниматель озвучивает такие качества, как ответственность, умение работать в команде, исполнительность, то, следовательно, он нуждается в спокойном, лишенном каких-либо амбиций работнике, и стремящемся сделать головокружительную карьеру, скорее всего, такая вакансия не подойдет. И наоборот, претендующим на динамичный карьерный рост, следует искать такие качества, как инициативность, амбициозность, умение принимать решения, стрессоустойчивость.

Напоследок, рекомендуется узнать молодому соискателю всю интересующую информацию еще до собеседования, например, по телефону или электронной почте.

--

Контактное лицо:  менеджер

Предприятие:  Кадровое агентство МКЦ "Фаворит"

Местонахождение:  Россия, Москва, улица Малая Ордынка, 25

Телефоны:  +7 (495) 988-55-25

E-mail:  написать письмо

Сайт:  http://www.favjob.ru

11.11.2016     Россия, Москва




Похожие обьявления