Executive Search (поиск менеджеров высшего звена и создание эффективных управленческих команд) является одним из основных направлений деятельности компании Фаворит.
услуги актуальны для любого города
На сегодняшний день Executive search не ограничивается подбором топ-менеджеров, но включает в себя комплекс мероприятий по исследованию рынка и выявлению ведущих профессионалов. Услуга Executive Search предоставляется компанией «Фаворит» с 1998г. и за это время нами были успешно реализованы проекты во всех регионах Украины.
Поиск кандидатов осуществляется с использованием комплекса современных методов на основе широкого применения информационных технологий. Действующие в компании технологии анализа отрасли и выявления ведущих профессионалов многократно доказывали свою эффективность. Применяемые консультантами компании «Фаворит» know-how позволяют нам отбирать лучших кандидатов, максимально соответствующих индивидуальным потребностям Клиента.
Этапы подбора персонала Executive Search
Этап №1 — Постановка задачи
Получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры
Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач.
Разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности)
Проведение анализа текущего бизнеса Клиента и в отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи
Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».
Этап №2 — Поиск кандидатов
Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
Поиск кандидатов согласно сформулированным требованиям.
Первичная оценка кандидатов, тестирование, анализ деловой репутации.
Обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, отбор кандидатов оптимально соответствующих Job description.
Подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование Short list.
Результат для Клиента: выбор кандидатов для личных встреч.
Этап №3 — Оценка кандидатов
Организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов, установление эффективного диалога. Подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата
Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.
Этап №4 — Выбор финалиста
Проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.
Сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка Job offer. Разрешение спорных вопросов.
Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.
Этап №5 — Завершение проекта
Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы.
Адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата.
Получение и предоставление «обратной связи».
Результат для Клиента: Выход кандидата в компанию Клиента. Оценка результатов работы
Контактное лицо:
Рекрутинговая Компания Фаворит
Предприятие:
Рекрутинговая Компания Фаворит
Телефоны:
0676200725
Факс:
0623872342
E-mail: написать письмо
Сайт:
http://favorit.ucoz.ua/
18.01.2016
Донецкая область, Донецк, Украина